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如今越來越多的95后涌入社會，許多的從事家具行業(yè)的技術(shù)工人年紀(jì)越來越大，接近退休年紀(jì)，小編了解到在家具廠車間工作的員工，年紀(jì)普遍比較大，許多年輕人是不愿意到家具廠進(jìn)行工作，因為家具工廠灰塵大，另外學(xué)習(xí)時間長，一些專業(yè)的技術(shù)要花費較大的精力與時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，這也是許多年輕人不原因?qū)W習(xí)的原因，面對這種情況，許多家具廠招人便成了頭痛的事情。

到市場上招聘成熟技藝的工人確實是一件非常難的事情，夢公館家居廠針對此問題有自己的一套解決辦法，因為工廠規(guī)模及品牌效應(yīng)，也吸引了一些年輕人到廠就職，另外提升福利是必要的吸引方式，最主要的是完善的培訓(xùn)機(jī)制，我廠接受零經(jīng)驗的工人，我們針對新入職員工進(jìn)行詳細(xì)的行業(yè)介紹、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)、車間工序流程的學(xué)習(xí)、并在就職中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)及問題的解決，我們一貫堅持自給自足的方針策略，堅持自己動手豐衣足食的理念進(jìn)行員工培養(yǎng)。
這里小編建議酒店家具廠在招聘人員時一定要寫清楚公司的福利待遇，標(biāo)清楚企業(yè)的規(guī)模，重要的是員工入職后要讓其有一定的歸屬感，最重要的還是待遇要給到位，能讓其學(xué)習(xí)到知識，覺得有發(fā)展前景，只有這樣，才能留住更多的人。